拉人操作是同盟管理的重要环节，涉及人才招募、分组管理及外交协调。适合执行拉人操作的官职主要包括君主、丞相、大鸿胪（典客）以及分组组长。君主和丞相作为同盟最高管理者，拥有直接邀请成员加入同盟的权限，同时可任命其他官员协助拉人工作。大鸿胪（典客）专司外交事务，负责与其他同盟建立友好关系，通过谈判或协议吸引外部人才加入。分组组长则负责将同盟成员纳入特定小组，便于统一指挥和资源分配。
君主和丞相的拉人权限最为全面，可通过同盟界面的招募功能发布招贤信息，或直接在成员列表中邀请目标玩家。大鸿胪（典客）虽无直接招募权限，但可通过外交手段为同盟创造有利条件，例如通过结盟或资源交换吸引其他同盟的精英成员跳槽。分组组长在拉人操作中侧重于内部管理，可通过分组界面的邀请功能将未分组成员纳入特定小组，但需对方同意后才能完成操作。
拉人操作的成功率受多种因素影响，包括同盟实力、资源储备以及目标玩家的个人偏好。提升同盟等级、扩大领土控制范围可增强吸引力。拉人官需关注人才市场的动态，及时与潜力玩家沟通。魅力值较高的武将担任拉人官时，招募成功率会显著提升，因此建议优先选择诸葛亮、刘备、曹操等历史上有识人善任特质的武将担任相关职务。
实际操作中需注意权限分工，避免职能重叠。君主和丞相应统筹全局，大鸿胪（典客）聚焦外部联络，分组组长专注内部协调。拉人操作需与内政、军事官配合，确保新成员加入后能快速融入同盟体系。定期清理不活跃成员并补充新鲜血液，是维持同盟竞争力的关键。
合理利用君主、丞相、大鸿胪和分组组长的职能，可有效提升同盟的人才储备与整体实力。
